대우건설


지속가능경영

윤리경영 Help Line

윤리 Help Line

윤리 Help Line 운영 절차
  • • 윤리위반 제보
  • • 윤리 Idea 제안
  • • 윤리적 딜레마 상담
  • • 업무개선 방안 제안
  • • 윤리Help Line 접수 전 화 : 02-2288-5151
    우 편 : 서울시 종로구 새문안로 75 대우건설 직무진단팀
  • • 접수내용 확인 및 검토
  • • 사실관계 확인
  • • 처리방법 결정
  • • 결과통보(기명접수시)
이용안내

대우건설 윤리 Help Line은 대우건설 임직원들만 제보 및 상담 하실 수 있습니다.
고객 및 협력업체 등 이해관계자는 「대우건설 홈페이지 감사실」을 이용해 주시기 바랍니다.

제보 및 상담, 제안사항은 철저한 비공개 방식으로 처리됩니다.

내용의 정확성을 위하여 제보자의 실명을 원칙으로 하나 익명도 가능합니다.
사실에 근거하지 않은 비방, 개인 사생활과 관련한 사항은 처리 되지 않습니다.

열린 마음, 열린 경영을 지향하는 대우건설을 위해 여러분들의 적극적인 관심과 참여를 바랍니다.

제보대상
  • 임직원의 불공정한 업무 처리 및 비리행위
  • 성희롱(목격) 신고
  • 임직원의 부당한 업무외적인 요구 및 차별 행위
  • 윤리적 기업문화조성에 앞장선 임직원 칭찬하기
  • 기타 비윤리 불법행위
상담대상
  • 임직원이 업무 수행중 만나게 되는 윤리적 갈등(딜레마)에 대한 조언과 도움, 의사결정 사항
  • 윤리경영에 관한 다양한 해결 방안 모색

개인정보수집 이용에 대한 동의(필수사항)

회사는 고객님의 문의사항에 대한 답변 및 안내를 위하여 필요한 최소한의 범위 내에서 개인정보를 수집하고 있습니다.

■ 개인정보의 수집하는 목적 및 항목
ㆍ수집목적 : 개인 식별 및 본인여부 확인, 불량고객의 부정 이용 방지, 분쟁 조정을 위한 기록보존, 불만처리 등 민원처리, 작성글 삭제 의사 확인
ㆍ필수항목 : 이름, 전화번호, 이메일, 비밀번호
ㆍ선택항목 : 휴대전화번호
ㆍ개인정보 수집방법 : 홈페이지(윤리Help-Line)개인정보 수집

■ 개인정보의 처리 및 보유기간
상법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 고객정보를 보관합니다. 이 경우 회사는 보관하는 정보를 그 보관의 목적으로만 이용합니다. 또한, 위의 보관 기간이 지난 후에는 예외 없이 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.
ㆍ보존 항목 : 고객문의, 불만 또는 분쟁처리에 관한 안내 및 민원 회신 등의 기록
ㆍ보존 근거 : 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률
ㆍ보존 기간 : 3년

■ 부동의에 따른 고지사항
위 개인정보 제공에 대해서 부동의할 수 있으나, 이 경우 게시판의 내용 입력을 할 수 없어 민원처리가 불가능합니다.

제보내용의 처리결과는 상담내역 관리 메뉴 및 기재하신 e-mail을 통해 확인 가능합니다.

윤리경영 Help Line 제보폼
X
  • ※ 8~16자리의 영대문자, 영소문자, 숫자, 특수문자를 조합하여 사용할 수 있습니다. (3종류 이상 필수 조합)
  • ※ 사용 가능한 특수문자 32자 : ! ” # $ % & ’ ( ) * + , - . / : ; < = > ? @ [ \ ] ^ _ ` { | } ~
  • ※ 비밀번호는 아이디를 포함할 수 없으며, 동일한 숫자 혹은 문자를 3번 이상 연속으로 사용할 수 없습니다.
제보자 보호원칙

대우건설은 신고 및 제보를 해주신 분께 어떠한 불이익도 받지 않도록 모든 조치와 노력을 다하고 있으며 신고자의 신원을 철저히
보호하고 있습니다. 임직원과 고객님의 소중한 의견이 투명한 기업, 신뢰받는 기업을 만드는 초석이 될 것입니다.

절차서. 윤리 Help Line 운영규정 중

5.4. 비밀보장

  • (1) 비밀보장 의무자는 내부 제보 및 상담과 관련하여 직·간접적으로 알게 된 내용 및 신고자의 신원 등 일체의 사항을
          타인에게 제공하거나 누설(이를 암시하는 행위를 포함한다)하여서는 안된다.
  • (2) 사내전산망 등의 내부제보 전용채널의 열람권한은 경영진단실장 또는 운영·조사팀의 장에 한정되며,
          그 외 운영·조사팀의 직원은 열람 할 수 없다.
  • (3) 운영·조사팀의 장은 소속직원들로부터 비밀유지 등에 관한 서약서를 징구하여야 하며, 담당자 및 조사자는
          서약서의 내용에 따라 공정하고 독립적으로 업무를 처리하여야 한다.